O seu problema não é a nova NR-1 certo?

Como remunerar e engajar os funcionários com a NR-1?

A perspectiva da Remunerar sobre como a norma conversa com pilares chaves de recompensa e reconhecimento, a favor da produtividade e maior engajamento organizacional.

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"O ponteiro da cultura empresarial será reposicionado com a NR-1"

"Área de RH e Gestão de Pessoas novamente será desafiada"

Você está preparado(a)?

Marcelo Samogin Diretor da Remunerar

Clareza sobre funções e papéis?

Desenho da estrutura de cargos conversa com produtividade e engajamento maior. Não estamos falando de NR-1.

Transparência salarial

Organização de cargos conversa com competências e NR-1 quando fala de desempenho.

Sobrecarga de trabalho

Metodologias de mercado fundamentadas para se discutir e fixar métricas evitam as "metas abusivas".

Recompensa e reconhecimento

Estrutura de cargos e previsibilidade, metas claras e maior produtividade.

Não estamos falando de NR-1.